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周泳杉老師：人和是企業最大的保障 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	什麼叫“講信修睦”？這叫人和。第一個人才是企業最大的資產，第二個叫人和，是企業最大的保障。什麼叫人和？怎麼樣才能達到人和？講信修睦。睦是什麼意思？和睦、和諧。和諧的前提是什麼？信任。沒有信任怎麼有和諧？可是各位老師，信任感容不容易建立？我舉個例子，夫妻兩個人其實已經怎麼樣？“夫婦同居，人之大倫”，緣分很接近的，照理講應該很信任才對。對不對？對，可是怎麼樣？不一定。很和睦的夫妻，可能信任度還是不夠的。像我在開車的時候，因為我技術比較不好，有一點點開得不好，我的太太就會抓著我，為什麼？還是有點不太信任。當然她已經很信任，我不能要求太高。     可是我要跟大家講的是，在經典裡面記載，曾子跟他的母親，曾子是大孝，是孝順的一個榜樣，那個信任感已經很強。可是有一天人家講：曾參殺人。他媽媽第一次聽到講什麼？我兒子不會殺人，連理都不理會。可是第二次人家來講：曾參殺人。他媽媽有點心動，最後還是怎麼樣？如如不動，我兒子不會殺人。第三次人家來講曾參殺人，他媽媽怎麼樣？驚魂未定，正在織布那個杼怎麼樣？一丟就逃掉了。為什麼？因為對於整個的流言還是沒有信心。     我們來看在企業裡面老板跟員工的信任，有沒有超過曾子跟曾母？我可以跟大家保證沒有。老板跟員工的信任沒有超過曾子跟曾母，曾母三次就動搖了，在團體裡面講幾次讒言就會動搖？半次就動搖了，有個影子就動搖。為什麼？信任度不夠。信任度不夠那個企業沒有人和，不可能會有人和的。怎麼樣才會有信任？各位老師，要付出！要付出才會有信任。我們要不斷的付出，而且這個付出是無求的付出，沒有希求心的付出，先事後得。先事後得才有信任，而我們看到這樣的信任感，有時候需要十年，有時候需要二十年。所以人和容不容易？真的不容易。有德此有人這是真理，也是現在企業最需要的一帖良方。
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