所以成就人、提醒人,還得要抓好時節因緣。就像《禮記·學記》講的,“當其可之謂時”。當其可以給他提醒的時候,你馬上提醒他,這個叫及時法,及時教育他。人現在不會抓機會點,讓人家覺得啰哩叭嗦的,這個就不妥當了。
“當其可”,我們注意,一個人升官的時候是“當其可”,一個人考上大學是“當其可”,一個人要去負責哪一件事都是“當其可”,那個時候一提醒,他都不會忘。可是我們往往忽略了這些很重要的時節因緣,到時候一出狀況了,再勸就很難。
我們的晚輩要去讀大學了,要提醒他:“父母、社會、國家為我們付出了多少栽培我們,好好利用這四年,提升自己的德行學問,才能回饋家庭、回饋社會。”孩子單純,你給他一講,他正氣就起來。沒有這一些提醒,哇,去到大學,那個學長跟他講,“大學就是university,就是由你玩四年”,先入為主就完了,多少大學生那黃金四年都是揮霍掉的。
所以諸位企業家,你們有時間,那個大學剛開學,新生訓練,那些孩子還愣愣的,你們又是成功的企業家去給他們講,你這四年應該怎麼樣好好努力,出來了以後一定企業會重用你,他四年就不揮霍了,不糟蹋了。而且現在社會公認企業家是成功人,我們這些窮書生人家還不請。所以企業家在這個時代對社會的影響非常大。以前是士農工商,讀書人受尊重;現在是商業時代,成功的企業家排在前面。