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周泳杉老師：有德此有人 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	一個領導人可以作之君、作之親、作之師，做到非常的圓滿，這個人有德，真正照顧、真正體諒員工，真正教育員工。請問有這樣的人出現，“有德此有人”，員工要不要到他的公司上班？當然要，趕都趕不走。我們講有德此有人是真理，沒有人想要一直換工作，這是真理。但是我們也聽到一些負面的例子，說真的，現在似是而非的言論太多。我舉個例子，我以前在企業裡面，我聽過一種言論，什麼言論？就是你愈跳槽你的身價會愈高。大家有沒有聽過這種言論？有。可是我跟大家講，這是騙人的。為什麼是騙人的？因為我們的企業是美國公司，它在人事部門下了個命令，什麼命令？它講以後招聘員工，你看他的履歷如果太長那個都不要考慮。就是他寫的履歷太豐富，不要考慮，為什麼？這個人不忠誠。     我們看到履歷很長，表示這個人經歷豐富，能力很強，這個人有很多的資歷，資歷完整。可是從另外的角度來看他不忠誠，他一個單位只待一、二個月，待半年，待一年，這個人不忠誠。他今天可以為利而來，他明天就可以為利而走。確實這是很簡單的道理。怎麼我們現在有很多的人都沒有體會到這點？因此我們就了解到很多的言語，確實我們要用理智來判斷，不能人雲亦雲。     所以一個人只要有好的領導可以跟，這個人他是不願意常常換工作的。所以有德此有人，告訴我們的是什麼？道德是吸引人才最主要的關鍵。因為有德行的人，任何人都要接近他，來吸取他人生的智慧，他可以照顧員工一輩子。像松下幸之助在一九六五年就已經實施周休二日制，一九七六年頒布實施遺族親屬的撫恤金的制度，就是他的員工只要有任何的因公傷害，或者是死亡，他的家屬，公司撫養一輩子，照顧一輩子，終身聘雇。他為員工蓋游泳池、蓋網球場、蓋籃球場、蓋棒球場還有擊劍場，一個老板做到這樣的程度，他不是為他的兒子蓋這些東西，是為他的員工蓋的。所以我們想到作之親做到這樣的程度，員工會想要跑人嗎？員工會想要跳槽、離職嗎？確實有德此有人。
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