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蔡禮旭:領導者要公平

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  皇帝送了兩個水梨,很大的水梨給鄭濂,算是給他考試,兩顆水梨怎麼分給一千個人?結果派兩個錦衣衛跟在鄭濂後面,到了他們家裡去,就看到鄭濂不慌不忙拿出兩個大水缸,然後兩個大水缸都裝滿水,一邊一個把那個大水梨敲碎。敲碎之後整個果汁就滲到這個水缸裡面去,然後說:來來來,不分大小,一個人喝一碗。這樣去持家做到公平。公平,人心就平;(人心)平了之後就和,(所以叫)和平;(人心)平了之後就安,(所以叫)平安;安之後人心就樂,(所以)叫安樂。所以公平是持家最重要的一個原則,假如不公平,對某一個孩子特別好,那就麻煩了。對這個孩子特別好,請問對他有沒有幫助?有沒有?古代被溺愛的孩子有沒有好結果?對他特別好,他就恃寵而驕,他就玩物喪志。而那些被你忽視的,被你輕忽的那些孩子內心會不平,甚至於他會覺得很沒自信,覺得自己很沒用,因為你都輕視他,你都忽略他。所以這樣的孩子從小也會心理不平衡、不健康,等到大一點可能會造成兄弟紛爭,覺得父親都對你好,母親對你好,到最後兄弟可能會沖突起來、會打起來,古代這樣的例子不勝枚舉。所以我們持家,持一個家族一定切記要無私、要平等,這樣對你的後代子孫都是最好的做法,最好的榜樣。所以家族裡面就有君臣關系。 

  在企業裡面有君臣關系,在很多的團體裡有君臣關系,請問在團體裡面需不需要平等?太需要了,假如你對這個員工特別偏好,時不時就給他加薪、就給他一些獎品,其它的員工不服氣,慢慢怨氣一積累,到時候就爆發了。所以不止家庭要平等對等,團體也要平等對待。所以現在說企業裡面要有制度,做出了什麼樣的表現,我們才給予什麼樣的獎賞,這也是建立在一個公平平等的基礎之上。

 

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即以此功德,莊嚴佛淨土。上報四重恩,下救三道苦。惟願見聞者,悉發菩提心。在世富貴全,往生極樂國。

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