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   首頁居士文章 :大德居士

 

蔡禮旭:在公司團隊中對能力不足的人我們要盡心盡力去扶持他

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以至於我們是一個公司的團隊,比較能力不足的人我們盡心盡力去扶持他、照顧他,就是《論語》裡面講的“尊賢而容眾,嘉善而矜不能”。我們尊重賢德之人,但是包容很多大眾不足之處,因為“人非聖賢,孰能無過”。嘉善而矜不能,尊重賢德的人,然後鼓勵肯定別人的優點、善良,這是可以樹立模范;而另外一點,包容大眾,矜是可憐、同情能力比較不好的人。當一個領導者是這樣去照顧他的下屬,能力好的人都會被感動,起而去效法。這個團體就跟一個家庭一樣,同仁之間像兄弟姐妹,上司跟下屬就跟父子關系一樣。所以家和,只要我們用親人的心去愛護別人,走到哪兒,哪兒就是家。這個家,我們要解得廣義,不只是我們三、五個家人是家而已,我們所處的團隊都像一個家一樣,我們去愛護它。而且和要和多久?格局要大,和個十年,十年以後不和,這個和也很勉強;我們能和百年、千年,你要有這種格局。

 

 

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即以此功德,莊嚴佛淨土。上報四重恩,下救三道苦。惟願見聞者,悉發菩提心。在世富貴全,往生極樂國。

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