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心律法師：贊美的魅力 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	贊美的魅力      有一項管理發現，最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂於助人”的人。他們以團隊的思想思考問題，而非以自己工作的需求作問題的切入點，並據此關注同事及主管的工作需要。這樣的人回讓老板覺得是從大格局看事情的人才，自然不會升遷無望。     此外，要習慣贊美別人的工作表現，這是東方人難做到的一點。我們可以回想看看自己上一次贊美別人是什麼時候？我們可以記得天天吃飯，卻忘記了人生最重要的精神食糧“贊美”。趕快開始習慣鼓勵及贊美工作伙伴，這會讓你成為拉拉隊隊長，是別人感到你的溫暖讓人覺得你可以信賴。     如果說人生在世，連一句發自善意的贊美。都不能做到，而汲汲於藉贊美來騙取回報的話，那我們一生之中，除了失敗之外，還能奢望得到些什麼那？     談起贊美，小戴堪稱個中翹楚。     有一回，在公司的會議上，有一個同事提了個報告，他的報告尋常無奇，現場也沒得到掌聲，散會後，小戴和這位同事在廁所相遇，他對那位同事說：“你剛才的報告很好，簡單扼要，我很欣賞你！”     這位同事本來就不指望得到誰的注意，但小戴的幾句話，卻讓他心情愉快了一天。     每個於小戴相識的人，都會很快與他建立友誼。小戴也常對別的同事表達的他欣賞，碰到男孩穿了新衣裳，他會不經意地說：“哦，真帥！”碰到女孩換了新發型，他也會睜大了眼睛說：“原來是你，我以為是那個美人來了！”    不管他的欣賞是真心還是客氣，但有一點可以肯定，就是每個人聽力他對自己贊美的話，都會笑逐顏開！贊美不但讓別人高興，也讓自己獲得裡無數友誼和協助，大家受了他的贊美，好像都對他有虧欠似的！    百老匯的一位喜劇演員有一次做了一個夢：自己在一個座無虛席的劇院給眾多的觀眾表演 ——講笑話、唱歌，可全場沒有一個人發出會意的笑聲和掌聲。 “即使一個星期能賺上10萬美元，”他說，“這種生活也如同下地獄一般。” 事實上，不止演員需要鼓勵。如果沒有贊揚和鼓勵，任何人都會失去自信。可以這樣說: 我們都有一種雙重需要，即被別人稱贊和稱贊別人，真誠的贊美感動每個人。 人人都有值得稱道的地方，我們只需要把它說出來！
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