很多的企業在它的核心價值裡面,慢慢的已經開始在強調這些人格的特質,跟人際關系的一些特質。只不過我們看到的狀況是怎麼樣?他還是沒有抓到根本。為什麼叫沒有抓到根本?譬如我舉個例子,在以前我看過一篇是個中學生寫的文章,他文章的題目就很有趣,什麼題目?叫“誠信的妙用”。這個文章寫得很有趣,光看這個題目,我們做個教育工作者的人有沒有這樣的敏感度?他講誠信的妙用,他告訴我們人為什麼要守信?因為有一二三四五六七八九十這麼多好處,所以我們應該要守信。各位老師,就是我們在看這樣子的文章,我們要有個教育的敏感度,其實誠信是不是因為有妙用才需要誠信?不是,就是今天的教育,是否應該要引導我們的學生誠信是你的什麼?是你做人應該做的。就是你成為一個人,我們看那個信怎麼寫?人、言,中國文字已經把這些心境都透露給我們。一個人要稱為人,我們講出來的話一定是信;如果不信,一定不是人話,他講的不是人話。
我們今天整個社會的風氣被誘導到怎麼樣的角度?因為有利益,所以你應該守信。但是我們要了解到在前面的課程,我們請教大家,當守信的利益小於不守信的利益,請問還守不守信?這才是關鍵的問題,這才是今天企業應該去思考的關鍵問題。而往往企業的破滅,也都出現在這個關鍵點上。這絕對不是危言聳聽的,因為這樣的事情在報紙裡面不勝枚舉,每天幾乎都在發生,它不是罕見的,是非常常見的。