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星雲大師：人人都可十項全能要善於發現潛能 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	任何一個機關團體或公司行號的主管，總希望他們的屬下能各盡其職，在工作上都能有所表現。不過，這也得主管領導有方，以身作則，給予部屬尊重、鼓勵;只要有機會表現，沒有人不想力求上進。所以，好的主管能發掘部屬的潛能，使得人人都能“十項全能”。 　　所謂“十項全能”，略述如下： 　　一、能早能晚 　　主管要讓部屬在工作上，能早到，也能晚退，不計加班，只想把工作做好。 　　二、能飽能餓 　　部屬因為精神飽滿，心甘情願，工作時能提早吃飯，也能遲一點再吃，總要把工作完成，才算安心。有了這種“能飽能餓”的工作精神，不管做什麼，都容易達到目標。 　　三、能冷能熱 　　工作時，不管天氣寒冷，或是炎熱難當;一個樂在工作的員工，都會有忍的毅力，冷熱不會影響他的工作熱誠。 　　四、能前能後 　　有的員工在主管面前工作認真，主管不在時，則懶散無力。一個好的主管，能讓屬下無須命令，自己就能自動自發，前後一如。 　　五、能進能退 　　主管和部屬要有共同的理念，有時進步向前，有時退步忍耐;與同事相處，彼此相互體諒，謙虛退讓，不要計較，和諧必定帶來興旺。 　　六、能有能無 　　好的部屬，只想在工作上有成就，並不想自己得獎牌、領獎金;沒有獎牌、獎金的鼓勵，照樣奉獻、苦干。能有能無的人，其實他已具備各種能量了。 　　七、能大能小 　　在團體裡，讓他升級，他不矯情拒絕;不升級，他也不介意、不計較。有時要他領導一隊的人，他能做表率;有時要他獨自一人負責，他能把地掃好，把機械修好，把工廠整理好，大小事都能一一完成。 　　八、能樂能苦 　　擔當責任的部屬，與大家相處和樂。他能安於安樂，遇到非常時刻，需要加班、奉獻，他也不以為苦，甚至能以苦為樂。 　　九、能榮能辱 　　在大眾中做事，有時有了成就，光榮集中而來，偶而也會因為過錯而受到懲戒，一般認為這是恥辱。但是能干的部屬，懂得「爭氣不要生氣」，他會在工作上努力表現，以洗恥辱，所以他能受得起各種待遇。 　　十、能上能下 　　公司裡的各種領導，有的人能上也能下，有的人能上不能下，有的人願上不願下;最好能上能下，必然最受主管歡迎。 　　以上“十項全能”，都是思想、理念和精神上的要求，無關技術、能力。如果在思想、理念上具備了“十項全能”，又能在技術上力求進步、成長，則前途發展，自然無可限量。
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