首頁 ：居士文章 ：原創

日本是如何預防自殺的 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	清晨，我的朋友、正在早稻田大學攻讀博士學位的華魯沂就在郵件中告訴我：5月25日，又有一名富士康員工被證實跳樓自殺。這是今年以來該集團第11起員工墜樓事件，共造成9死2重傷。 中國大陸台資企業富士康的員工接連自殺的事件，已經成為海內外媒體關注的焦點，引發廣泛討論。有的觀點認為，富士康是“血汗工廠”，企業管理模式出現了問題；有的觀點認為是經濟上升時期出現的一種規律性現象；也有觀點認為富士康的自殺率低於全國平均水平，不用大驚小怪。有的憤怒，有的理智，有的冷漠，也有的是無奈。 富士康集團前往大陸二三線城市招工，仍舊會有大批年輕工人響應。 有數據顯示，中國每年有超過20萬人因自殺死亡，約占全球自殺人數的四分之一。富士康讓中國人真正開始關注自殺問題。但是，華魯沂認為中國人不應該把眼光局限在富士康，而應關注更多的不為人知的自殺事件。 在偏遠的農村、在中學或大學校園、在普通的居民區，中國平均每天有數百個鮮活的生命因自殺而消失。越來越高的自殺率都應該成為社會關注的問題。任何一個成熟、負責的社會，不會放任一個個鮮活的生命以自殺的方式消失。 華魯沂希望談談日本，因為日本是世界著名的自殺大國，自殺率居高不下。統計顯示，2009年日本自殺人數為32854人，比2008年增加了596人，也是連續12年超過3萬人。1958年，日本的自殺者約為2.4萬人，到1986年，這一數字上升至2.6萬人，而到1998年，自殺人數達到3.2萬人。 華魯沂指出，日本的自殺人數不斷增加，引起日本社會高度重視。從政府到民間，立體的防止自殺措施逐漸形成。日本社會防止自殺的措施值得中國參考。 華魯沂看到日本政府從“法”的層面構建預防自傷的框架。針對自殺的嚴峻形勢，日本政府2006年出台《自殺對策基本法》，其後每年發行《自殺對策白皮書》。《自殺對策基本法》詳細規定了國家、地方公共團體、雇主等的責任，以及對自殺者親屬和自殺未遂者的支援。《自殺對策白皮書》則歸納當年自殺概況和自殺防范措施的實施情況。 華魯沂指出，日本把公司、家庭、社會組成一個整體，綜合防控自殺。每年9月10日是“世界預防自殺日”，日本從2007年開始，將每年9月10日開始的一周時間定為“預防自殺周”，國家連同地方公共團體廣泛舉辦各種活動，推進民眾對自殺的認識。 日本各政府部門都設有專門的咨詢窗口，為抱有各種苦惱的人提供幫助。如日本厚生勞動省設有“確保心理健康、防止過勞死和自殺”的咨詢窗口；金融廳設有借款問題的咨詢窗口；內閣府設有生活方面的咨詢窗口。同樣，各地各級政府部門也都設有不同方面的咨詢窗口。在東京、大阪等地，還設有“自殺防止中心”，專門接受各種苦惱者的電話咨詢。從2004年起，東京“自殺防止中心”每年都有超過1萬名電話咨詢者。 華魯沂認為日本政府正在尋找根源，對症下藥。許多自殺者都存在不同程度的抑郁症傾向。日本2009年自殺者中，超過21%的人的自殺原因為抑郁症。每年3月，是日本自殺者人數最多的月份。從2009年起，日本政府將每年的3月定為“自殺對策強化月”。 今年3月的“自殺對策強化月”活動中，日本政府在全國展開了“爸爸，睡得好嗎”的活動。日本社民黨黨首、內閣府特命擔當大臣福島瑞穗親自上街散發宣傳品，呼吁家人多關心父親的睡眠質量，並告訴上班族：“每天都覺得很累，但是卻睡不著——如果這種現象持續兩周，就可能是抑郁症，應引起充分重視。”而對可能引起自殺的另一些原因，如債務、健康、家庭等方面的問題，均有相應的部門加以應對。 華魯沂最後強調，我們也應該看到，日本的自殺人數還在上升，防止自殺的各項政策還不能說已經有了很好的效果。他山之石，可以攻玉，有的做法值得中國參考。防止自殺不應該是一時的短期行為，而是長期的綜合工程。應逐漸建立家庭、公司、社會各個方面的立體網絡，從細微處入手，並長期堅持下去。
	上一篇：寺與廟的區別 下一篇：靜坐時應注意的幾件事