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大學生因說不出父母生日被招聘方拒絕 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	長江商報3月7日報道 昨日的武漢，寒潮來襲，雨雪交加，但在武漢科技會展中心內，卻是人山人海、熱火朝天——本報聯合省人才舉辦的“大學生就業直通車”新春首場招聘會，吸引了287家企業參展。而此次招聘會提供的1.5萬余個崗位，70%的崗位面向應屆畢業生開放，共吸引了2萬余人進場，現場達成意向的就有1.3萬余人。 　　據介紹，此次招聘會吸引了福建晉江、江蘇常熟、山東濱州組團前來招聘，省內枝江、長陽、陽新部分事業單位現場招聘工作人員，涉及機械、制造、化工、信息技術等多個行業，崗位涵蓋管理、財務、IT技術、工程技術等多個類別。 　　即將到手的一份工作，卻因一個極簡單的問題與其失之交臂，參加了昨日的招聘會後，徐軍為此叫苦不已，“其他問題我都回答得挺好，就因為答不出父母生日，被用人單位拒絕了。” 　　徐軍是湖北師范學院大四中文系學生，為了找到一份合適的工作，他過完春節就返校開始做准備。昨日來到武漢科技會展中心，看到如此多的招聘單位，他感覺自己機會來了。連投了幾份簡歷後，他來到一家文化傳播公司，看到他的簡歷，招聘人員非常感興趣，連續問了多個與崗位相關的問題，他都對答如流。 　　但接下來招聘人員的問題讓他傻了眼，“你爸爸的生日是哪天？”招聘人員問。徐軍被這一問題問住了，沒能答出來，接著招聘人員又問他母親的生日，他也答不出來。招聘人員很遺憾地說：“我們很認可你的專業知識，但連自己父母的生日都不知道，我們公司不會用一個連自己父母都不關心的員工。” 　　徐軍來自江西一個偏遠農村，他說：“在家對生日沒概念，20多年都沒過一次生日，我當然關心父母，但還真不知道生日。”遭拒絕後，他現場給父母打電話，詢問了生日等相關信息。 　　企業為何把求職者父母的生日當考題？該公司一李姓負責人說：“我們不是做秀，我們始終認為，一個連父母生日都不知道的人，在公司很難用心做事。” 　　現場 　　應屆生不求報酬求經驗 　　“我第一次來招聘會，看到很多的崗位都要求5年以上的工作經驗，這次來只希望找到一個合適的工作，工資只要適中就好。”華中師范大學武漢傳媒學院電子信息工程專業的金偉琦，准備了4份簡歷，一大早就來到了招聘會現場。 　　“我以前曾在洛陽牡丹設備廠實習過，有過一些經驗。”金偉琦說，後來也參加了考研，但沒有被錄取，“目前，我還是想實際一些，先找到一份工作，等有了一些實際的工作經驗再開始以後的人生計劃。” 　　湖北財稅職業學院的小王（化名）學的是稅務專業，“我帶了四五份簡歷過來，剛剛跟湖北陽光一百房地產開發有限公司招聘人員面談過了，他們要求至少2年的工作經驗，我現在只要可以找到一份工作就好了，報酬先不談也行。” 　　企業 　　“他們很有活力，可塑性很強” 　　“一上午收到了七八十份簡歷，基本上都是應屆畢業生，他們都很年輕、很有朝氣。”誠邁科技（南京）有限公司李小姐介紹，“我們的總公司在南京，剛在武漢成立了一家子公司，急需要人才的灌輸。” 　　誠邁科技（南京）有限公司這次主要是招聘程序開發工程師。“其實應屆大學生的優勢也是很明顯的，他們很有活力，可塑性很強，發展的空間也大，所需的報酬也相對較低。”李小姐說，我們在武漢的子公司才剛剛起步，這樣一批新興的力量加入我們，他們可以學習很多的工作經驗，和公司一起成長起來，這是雙贏的。 　　“我們不限定招多少人，視情況而定，如果夠優秀的話，就多招一些，但是我們的人才需求量還是很大的。”李小姐說。 　　“剛剛我就面談了一些能力比較強的應屆畢業生。”百年人壽保險股份有限公司湖北分公司工作人員也表示，應屆生還很年輕，發展空間大，雖然他們在學歷上有一定的要求，但也不排除招收一部分學歷較低而綜合能力特別強的學生。 　　用工荒不僅僅是勞動力不足的問題，還存在崗位與就業需求不匹配的結構性缺員問題，造成一部分崗位招不到人，一部分崗位沒有人去做。造成這一缺失的深層次原因就在於目前社會需求與人才培養不匹配，造成了各類資源的巨大浪費，現在我們的高等教育被社會批評得比較厲害，主要原因就是學生的培養和社會的經濟發展有一定的背離，這就需要高校在課程上以及培養模式上進行一定的調整。——長江商報社負責人 　　現在大學生就業問題是社會關注的焦點，各界媒體都對就業問題進行了報道，引起了廣泛的社會反響。我們應該積極鼓勵畢業生先就業再擇業，不要過分地強調工資待遇等條件，有條件有能力的高校畢業生，可以利用自己的專業優勢和社會資源，進行創業，以創業帶動就業。——省人才中心副主任魯文艷 　　（長江商報 張瑜琨柯美傑 實習生 江珂 李劍華 岳坤峰 文榮 通訊員 劉閃）
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