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蔡禮旭：辭掉員工的智慧 　（點擊下載DOC格式閱讀）

	剛剛講到當老板的人，還沒付出就在想自己了，這還是利，還不是義。我曾經跟這些企業家談的時候，他們又會說了，假如我一直教他都教不好，他又不好好學，然後又造成我團體的麻煩，我又學中華文化，那我可不可以把他辭掉？大家想一想，可不可以辭掉？這個老板講的有沒有道理？我學了傳統文化，要有義，可是他教不會。其實他有一句話沒有講，損害到我的利益了。還有另外一個重點他也沒提醒到，因為我們在做傳統文化的事情，也不是做個像、樣子給人家看的，應該是念念為對方著想。假如他真的教不會，必須當頭棒喝他才會醒，那你把他辭掉是慈悲。因為他這一生到這一刻，從頭到尾沒有學會，可能得你敲他一棒他才會，他才開始有點懂事。那敲不敲？敲，你敲得准嗎？假如哪一個老板，今天聽完這一堂課，“好！痛快，禮拜一我非干掉他不可，而且是蔡老師說的”。那就麻煩了，那我以後也不敢講話了。 你看，核心在哪？在自己的這顆心。是真正疼惜他，縱使是把他辭退，那言語是非常懇切，是疼惜他的。他聽懂不懂那是他的造化，我們講的時候是真正的愛護他，苦口婆心，不是發脾氣。而且，除了叮咛他之外，還給他希望，“你假如這些做人做事的態度，能夠下功夫去提升，壞習慣改掉，我公司的大門隨時歡迎你回來”，那也不失人情味。但是必須告訴他，“你以後走到任何一個因緣跟團體，你都要守規矩，不然你不能立足，你也沒有辦法立信於社會、立信於團體”。所以君仁，仁慈表現在愛護他、教他。老祖宗說君親師，一個領導者，君，以身作則；親，生活上的關懷、體恤；師，也是在工作、在處世的能力上能夠指導他。
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